Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla hareket eden OYAK Çimento, kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan "CEMENTA" projesini hayata geçirdi. Kadınları teknik uzmanlıktan operatörlüğe açılan geniş bir yelpazede üretimin her kademesinde geleceğe hazırlayacak projenin ilk fazında 15 kadın çalışan üretim sahalarında göreve başladı.
Türkiye çimento ve beton sektörünün lideri OYAK Çimento,
toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu kapsamında kadınların mesleki gelişimini ve
istihdamını merkezine alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA’yı hayata
geçirdi. Ankara, Mardin ve Adana’da pilot uygulamayla start alan proje, özellikle
teknik uzmanlık ve mavi yaka pozisyonlarda kadın temsilini güçlendirerek sanayi
sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı hedefliyor. CEMENTA’lar; üretim hattı
operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve
kalite kontrol departmanlarında görev alıyor. Proje, özellikle dijitalleşen
üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara kadın
istihdamını teşvik edecek.
CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki
geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam
merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla
hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen
bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması,
üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla doğdu.
Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek hem
"erkek egemen" algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı bir istihdam
modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.
“Uçtan Uca Tasarlanmış Bir Kariyer Yolculuğu”
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke
Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, “CEMENTA ile
genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer
yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon
programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel
gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın
uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonunu
üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da önemli bir işleve sahip. CEMENTA,
özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atanmış
pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek
ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara iş ve
gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli.
İlk aşamadan itibaren eğitimler ve
uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız; kendi alanlarında hızla
ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler. İnanıyoruz
ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye Sanayisi
için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra sektörümüz
açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir. Bugün bu yolculuğa
başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle gelecekte başka genç kadınlara
ilham ve cesaret aşılayacak” şeklinde konuştu.
Murat Sela: Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var
CEMENTA Projesi hakkında bir
değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şunları söyledi:
OYAK Çimento olarak kültürümüzde yer
alan en temel özelliklerden biri taahhütlerimizi ve değerlerimizi gerçek
anlamda sahiplenmemiz, şeklen değil katma değere dönüşecek şekilde hayata
geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento’nun bu yönünü
yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet
eşitliği hedeflerimiz çerçevesinde kadınların iş gücüne katılımını ofislerle ve
yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor, bunun eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığına
inanıyoruz. Üretimin en kritik
noktalarında da kadın çalışanlarımızın sayısını artırmayı stratejik bir öncelik
olarak ele alıyoruz. CEMENTA ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir
istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz. Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında göreve başlayan genç kadın
çalışma arkadaşlarımız CEMENTA’nın bayraktarları olarak uzun vadede pek çok genç
kadının sanayi sektöründe kariyer hedeflemesinin yolunu açacak. Projenin
tasarlanmasından uygulanmasına emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür
ediyor, genç CEMENTA’larımıza kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum.
CEMENTA Adayları Sisteme Nasıl Dahil
Oluyor?
Proje kapsamında adaylara ulaşmak için
dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği
içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirketin kariyer
portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik
liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu
yüksek kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor. Seçim süreci; teknik testler,
yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun
değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme sisteminden oluşuyor.
Projenin ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar; çimento üretim süreçlerinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Adayların özellikle dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara yoğun ilgi göstermesi, projenin teknoloji odaklı vizyonunu destekler nitelikte.
Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi
CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim becerilerini destekleyici imkanların da katkısıyla bütünsel bir kariyer yolculuğu sunuluyor. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.
CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:
Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en köklü yapı malzemeleri markalarından biri ve sektör lideri CIMPOR Global Holdings’in Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında OYAK Çimento tarafından satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki ilk önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.
